Inscripciones cerradas (ingreso: 28 ene – 7 feb 2026) y verificación del certificado de discapacidad terminada. El proceso lo opera, por delegación de la CNSC, la Fundación Universitaria del Área Andina. La Resolución 10933 del 2 de octubre de 2026 dispuso la continuidad del proceso tras el sismo del 10 de agosto y el Decreto 1384 de 2026. Los resultados de la verificación de requisitos mínimos se publican en SIMO el 14 de octubre de 2026; los no admitidos pueden reclamar el 15 y 16 de octubre. Aún no se ha publicado la guía de las pruebas escritas (fecha, formato y estructura); los temas que se evalúan ya están definidos en la ficha de cada empleo (MERF).

Próximo hito: Resultados de VRM el 14/10/2026 (reclamaciones 15 y 16 de octubre); luego, citación a pruebas

Información verificada el 6 de octubre de 2026. Sitio oficial del concurso ↗

Pruebas

Modalidad ingreso, empleos que exigen experiencia (Tabla 7 del Acuerdo 21):

Prueba	Carácter	Peso	Mínimo
Competencias funcionales	Eliminatoria	65 %	70
Competencias comportamentales	Clasificatoria	15 %	—
Valoración de antecedentes	Clasificatoria	10 %	—
Integridad	Clasificatoria	10 %	—

Empleos que no exigen experiencia (Tabla 8): funcionales 70 %, comportamentales 20 %, integridad 10 %. Puntaje mínimo aprobatorio general: 70.

Concurso del Sistema Específico de Carrera de la DIAN (Decreto Ley 927 de 2023), regido por el Acuerdo No. 21 del 7 de noviembre de 2025. Modalidades de ascenso e ingreso; aquí están los 128 empleos de modalidad abierta (ingreso).

En la DIAN el temario sale de la ficha del empleo (Resolución 067 de 2024): un bloque de competencias básicas común a todos y un bloque específico por área (proceso/subproceso). Por eso tu curso combina módulos comunes, módulos de la DIAN y módulos de tu área.

¿De dónde salen los temas de la prueba?

Los temas de la prueba están definidos desde la convocatoria. En la DIAN, la prueba de competencias funcionales evalúa los conocimientos que el Manual Específico de Requisitos y Funciones (MERF, Resolución DIAN 067 de 2024) determina para cada empleo (Anexo del Acuerdo 21, numeral 5; Decreto Ley 927 de 2023, art. 58). La ficha de cada empleo trae:

las competencias funcionales específicas, propias de su área o subproceso;
las competencias funcionales básicas, comunes en la entidad; y
las competencias comportamentales con el nivel exigido (Diccionario de Competencias, Resolución DIAN 065 de 2024), además de la prueba de integridad.

Tu curso y tus simulacros se arman con la ficha de tu empleo. Antes de las pruebas, la CNSC publica la Guía de Orientación al Aspirante con la fecha, el formato y la estructura del examen; en el concurso anterior (DIAN 2667) incluyó además un enlace para consultar los indicadores de cada prueba, que detallan las competencias de la ficha. Cuando se publique, afinaremos el contenido con ese detalle, pero los temas son los de la ficha.

Bloque común a todos los empleos de este concurso (10 módulos)

🧭 El concurso y cómo prepararte
📋 El Proceso de Selección DIAN 2676
🏛️ Estado colombiano y Constitución
⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario
🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio
📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD
🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG)
🗂️ Gestión documental
💻 Herramientas informáticas
🧠 Competencias comportamentales DIAN y prueba de integridad