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OPEC 256849 Asistencial

Auxiliar Administrativo 407 -11

E.S.E. HOSPITAL FRANCISCO DE PAULA SANTANDER NIVEL II

Número OPEC
256849
Concurso
ESE 2
Vacantes
1
Asignación
$ 3 475 102
Ubicación
Santander De Quilichao
Comprar el curso · $129.000 Precio de lista $350.000

¿Solo quieres medir tu preparación? Compra simulacros de tu empleo, sin el curso:

Simulacro corto (30 minutos) · $10.000 Simulacro completo · $59.000 Paquete de dos simulacros completos · $100.000

Tu temario

17 módulos · 17 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 📑 Contratación estatal Disponible
  • 💰 Presupuesto público Disponible
  • 📒 Contabilidad pública Disponible
  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • 🛡️ Control interno Disponible
  • 🧓 Seguridad social y pensiones Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. ATENDER AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS, ASI COMO REQUERIMIENTOS DE LA CONTRALORIA, LA PROCURADURIA Y DEMAS ENTES DE CONTROL, SUMINISTRANDO INFORMACION COMPLETA, CLARA Y OPORTUNA SOBRE LA GESTION DE LA NOMINA.
    1. ADMINISTRAR LA INFORMACION LABORAL Y CONTRACTUAL DEL PERSONAL VINCULADO A LA E.S.E., GARANTIZANDO INTEGRIDAD, CONFIDENCIALIDAD Y ACTUALIZACION OPORTUNA DE LOS DATOS CONFORME A LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR PUBLICO.
    1. APOYAR LA LIQUIDACION DE LA NOMINA DEL PERSONAL DE PLANTA, PROVISIONAL, TEMPORAL Y POR CONTRATO, ASEGURANDO LA CORRECTA APLICACION DE LOS CONCEPTOS SALARIALES, DESCUENTOS, BONIFICACIONES Y DEMAS ASIGNACIONES CONFORME A LA LEGISLACION VIGENTE Y A LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
    1. REALIZAR LA ELABORACION Y PRESENTACION DE LOS APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y PARAFISCALES, CUMPLIENDO CON LOS PLAZOS, PROCEDIMIENTOS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA ENTIDADES PUBLICAS DEL SECTOR SALUD.
    1. GENERAR CERTIFICADOS LABORALES, DESPRENDIBLES DE PAGO Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA NOMINA, CONFORME A LAS SOLICITUDES DE LOS FUNCIONARIOS Y A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA E.S.E.
    1. REALIZAR CONCILIACIONES CONTABLES Y PRESUPUESTALES DE LA NOMINA, ASEGURANDO COHERENCIA CON LOS REGISTROS DEL AREA FINANCIERA Y EL CORRECTO USO DE LOS RECURSOS PUBLICOS ASIGNADOS.
    1. EJECUTAR EL REGISTRO Y ACTUALIZACION DE LAS NOVEDADES DEL PERSONAL, TALES COMO INCAPACIDADES, LICENCIAS, VACACIONES, HORAS EXTRAS Y OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, CONFORME AL MANUAL DE TALENTO HUMANO Y A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
    1. ELABORAR INFORMES PERIODICOS SOBRE LA EJECUCION DE LA NOMINA, PASIVOS LABORALES Y PROYECCIONES PRESUPUESTALES, EN COORDINACION CON LAS AREAS FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA, Y EN ATENCION A LOS REQUERIMIENTOS DE ENTES DE CONTROL.
    1. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS BENEFICIOS LABORALES DEL PERSONAL DE LA E.S.E., CONFORME A LA LEY 100 DE 1993, LA LEY 909 DE 2004, DECRETO LEY 1045/1978 Y DEMAS DISPOSICIONES QUE MODIFIQUEN O SUSTITUYAN.
    1. APLICAR LAS POLITICAS INSTITUCIONALES, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA LABORAL, SALARIAL Y PRESTACIONAL, GARANTIZANDO UNA ADECUADA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LA E.S.E.
    1. LAS DEMAS QUE SE LE ASIGNEN Y CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO.

Requisitos mínimos

Estudio: Título de BACHILLERATO.

Experiencia: Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA