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OPEC 251721 Profesional

Profesional Especializado 2028-14

FONDO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

Número OPEC
251721
Concurso
Orden Nacional 2026
Vacantes
1
Asignación
$ 5 912 927
Ubicación
Bogotá D.C.
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Tu temario

15 módulos · 15 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • 🦺 Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Disponible
  • 🗺️ Planeación pública Disponible
  • 🌳 Derecho ambiental Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. LLEVAR A CABO EL CORRESPONDIENTE ESTUDIO, ANALISIS DE LOS REQUISITOS Y COMPETENCIAS PARA LA VINCULACION DEL PERSONAL EN LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES.
    1. ADELANTAR ESTUDIOS SOBRE CARGAS DE TRABAJO QUE PERMITAN DETERMINAR LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS Y MANTENER ACTUALIZADO EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, TENIENDO EN CUENTA LA ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD Y LAS NECESIDADES DE SUS DEPENDENCIAS.
    1. ASESORAR A LA SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA EN LA FORMULACION DE PROYECTOS PARA LA DEPENDENCIA QUE CONTRIBUYAN A LA PRESENTACION DEL PLAN OPERATIVO ANUAL Y EL PLAN ESTRATEGICO DE LA ENTIDAD.
    1. DESARROLLAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
    1. PLANEAR, FORMULAR, DISEÑAR, ORGANIZAR, DESARROLLAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
    1. PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS.
    1. GARANTIZAR LA COMPETENCIA Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS QUE LABORAN Y QUE INGRESAN A FONDO, DE ACUERDO CON EL PERFIL REQUERIDO. ASI MISMO VELAR POR LAS CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL.
    1. PREPARAR Y COORDINAR LOS INFORMES RESPECTIVOS AL AREA DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS Y SOLICITUDES INTERNAS O EXTERNAS.
    1. ESTRUCTURAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA DE INFORMACION DE HISTORIAS LABORALES DE FUNCIONARIOS Y EXFUNCIONARIOS PARA FACILITAR LOS REQUERIMIENTOS INTERNOS Y EXTERNOS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES.
    1. REVISAR Y APROBAR LA EXPEDICION DE LA CERTIFICACION ELECTRONICA DE TIEMPOS LABORADOS - CETIL, TANTO DE LOS FUNCIONARIOS COMO DE EXFUNCIONARIOS DEL FONDO.
    1. EFECTUAR CONTROL SOBRE EL REGISTRO, EXPEDICION DE LOS CARNES, TARJETAS DE SEGURIDAD Y LECTOR DE HUELLA DE MANERA AGIL, OPORTUNA Y CONFIABLE DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, LLEVAR EL CONTROL DE INGRESO Y SALIDA DE LOS FUNCIONARIOS EN ATENCION DE LAS DIRECTRICES DE LA DIRECCION GENERAL.
    1. GARANTIZAR LA ATENCION DE LOS REQUERIMIENTOS DE ENTIDADES Y PERSONAS NATURALES, RELACIONADOS CON LAS CERTIFICACIONES LABORALES Y LA EXPEDICION DE FOTOCOPIAS DE LOS DOCUMENTOS QUE REPOSAN EN LA HISTORIA LABORAL, EN COHERENCIA CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
    1. EFECTUAR EL CONTROL DEL MANEJO DE LOS ARCHIVOS DE GESTION DEL AREA DE ACUERDO CON LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL, LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
    1. RECOPILAR Y TENER ACTUALIZADA LA JURISPRUDENCIA Y LA LEGISLACION SOBRE LOS TEMAS QUE SE ESTUDIAN EN LA DEPENDENCIA, PARA DAR DESARROLLO OPORTUNO Y VERAZ A LOS PROCEDIMIENTOS ASIGNADOS.
    1. COORDINAR Y DAR INDUCCION A LOS JEFES DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS CON EL PROPOSITO DE REALIZAR LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL INSCRITO EN CARRERA ADMINISTRATIVA, GENERANDO LOS CORRESPONDIENTES INFORMES PARA LOS ENTES DE CONTROL Y LA DIRECCION GENERAL.
    1. PROYECTAR, RECIBIR, LIQUIDAR, CODIFICAR, TRAMITAR Y RESPONDER POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DIFERENTES ACTOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE ORIGINEN COMO DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA ENTIDAD Y DEL RECURSO HUMANO.
    1. COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES CON EL PROPOSITO DE TENER ACTUALIZADO EL COMITE DE ACOSO LABORAL EN LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.
    1. COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES CON EL PROPOSITO DE TENER ACTUALIZADO LA COMISION DE PERSONAL EN LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.
    1. COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES CON EL PROPOSITO DE TENER ACTUALIZADO EL COMITE PARITARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD EN CONCORDANCIA CON LAS NORMAS VIGENTES
    1. ESTABLECER, MONITOREAR Y REPORTAR LOS DIFERENTES EVENTOS DE RIESGO QUE SE PRESENTEN EN EL AREA, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
    1. APOYAR EN EL DESARROLLO DE LA IMPLEMENTACION DE LOS DIFERENTES MODELOS DE GESTION, EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION - MIPG, SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL - SGA, APLICACION DEL CODIGO DE INTEGRIDAD, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y POLITICAS INSTITUCIONALES.
    1. DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY, LOS ESTATUTOS O REGLAMENTACIONES INTERNAS O LAS QUE LE SEAN ASIGNADAS, ENCARGADAS O DELEGADAS POR INSTANCIA COMPETENTE PARA ELLO Y QUE SEAN ACORDE CON EL NIVEL, TIPO, GRADO Y PROPOSITO DEL CARGO.

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS · o · NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL · o · NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PROFESIONAL EN PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION PUBLICA , ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO , ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS · o · NBC: DERECHO Y AFINES · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES · o · NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: ESPECIALIZACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO , ESPECIALIZACION EN DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO EN LA ORGANIZACION.

Experiencia: Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.

Alternativa: {“id”: 1695432435, “estudio”: “Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA\n ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO\n ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA - INGENIERIA INDUSTRIAL\n ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PROFESIONAL EN PSICOLOGIA.\n\n”, “experiencia”: “Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA”, “otros”: “Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.
“}