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OPEC 251719 Asistencial

Auxiliar Administrativo 4044 -18

FONDO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

Número OPEC
251719
Concurso
Orden Nacional 2026
Vacantes
1
Asignación
$ 2 607 573
Ubicación
Bogotá D.C.
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Tu temario

18 módulos · 18 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 📑 Contratación estatal Disponible
  • 💰 Presupuesto público Disponible
  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • 🦺 Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Disponible
  • 🗺️ Planeación pública Disponible
  • 🌳 Derecho ambiental Disponible
  • 🎭 Sector cultura Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. APOYAR CON EL DESARROLLO DE LA ETAPA CONTRACTUAL PARA LA CONTRATACION EN LO REFERENTE AL AREA, LA CUAL INCLUYE: REALIZAR ESTUDIOS DE MERCADO CON LOS PROVEEDORES, SOLICITAR LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL, ELABORAR LOS ESTUDIOS PREVIOS Y LLEVAR ACABO EL DESARROLLO DE LA MISMA HASTA SU EJECUCION Y PAGO.
    1. ELABORAR LAS ACTAS DE LIQUIDACION DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS EN EL AREA EN ATENCION A LOS PLANES IMPLEMENTADOS POR LA ENTIDAD.
    1. COLABORAR EN LA GESTION DOCUMENTAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y REGLAMENTACIONES VIGENTES SOBRE LA MATERIA Y LAS INSTRUCCIONES QUE SEAN IMPARTIDAS.
    1. GESTIONAR PARA LA PLANEACION, ELABORACION, DESARROLLO Y EJECUCION DE LOS PLANES INSTITUCIONALES DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS, DECRETOS QUE LOS REGLAMENTA, COMO SON: PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR E INCENTIVOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PLAN ANUAL DE VACANTES, PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS.
    1. COLABORAR CON EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN PARA LAS PAUSAS ACTIVAS DE CONFORMIDAD CON EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ADOPTADO POR LA ENTIDAD
    1. APOYAR EN MANTENER ACTUALIZADOS LOS INDICADORES Y LOS SEGUIMIENTOS CORRESPONDIENTES AL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD A LOS LINEAMIENTOS Y POLITICAS INSTITUCIONALES.
    1. APOYAR EN LA CONSTRUCCION DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES EN MATERIA DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL E INCENTIVOS LABORALES DE LA ENTIDAD.
    1. RECIBIR, REVISAR, CLASIFICAR, RADICAR Y TRAMITAR LA CORRESPONDENCIA RECIBIDA O REMITIDA POR LA DEPENDENCIA ANEXANDOLE LOS ANTECEDENTES NECESARIOS Y HACIENDOLE LAS ANOTACIONES CORRESPONDIENTES EN CADA CASO, Y PREPARAR RESPUESTAS A COMUNICACIONES Y CORRESPONDENCIA, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES QUE SE LE IMPARTAN DE CONFORMIDAD CON EL SISTEMA DE INFORMACION Y CONTROL DE CORRESPONDENCIA..
    1. MANTENER LA ACTUALIZADAS Y ORGANIZADAS LAS HISTORIAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL ADOPTADAS POR FONPRECON.
    1. EXPEDIR LAS CERTIFICACIONES LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS O EXFUNCIONARIOS DEL FONDO, QUE SEAN SOLICITADAS
    1. RECIBIR, RECUPERAR Y TRANSMITIR INFORMACION A TRAVES DE APLICATIVOS DE INTRANET E INTERNET Y DEMAS DISPOSITIVOS DE COMUNICACIONES
    1. REALIZAR EL PROCESO DE ESCANEAR DOCUMENTOS Y SUBIRLOS AL SISTEMA SIGEP, PARA EL PROCESO DE INGRESO DEL PERSONAL DE PLANTA O DE CONTRATO.
    1. CONTROLAR, EVALUAR Y FORTALECER LA CULTURA DE LA PREVENCION Y MANEJO DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Y APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD ADOPTADOS EN LA ENTIDAD.
    1. APOYAR EN EL DESARROLLO DE LA IMPLEMENTACION DE LOS DIFERENTES MODELOS DE GESTION, EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION - MIPG, SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL - SGA, APLICACION DEL CODIGO DE INTEGRIDAD, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y POLITICAS INSTITUCIONALES.
    1. LAS DEMAS FUNCIONES QUE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, REGLAMENTACIONES INTERNAS, ENCARGADAS O DELEGADAS Y QUE SEAN ACORDE CON EL NIVEL, TIPO, GRADO Y PROPOSITO DEL CARGO.

Requisitos mínimos

Estudio: FORMACION BASICA: Título de BACHILLERATO.

Experiencia: Quince(15) meses de EXPERIENCIA LABORAL