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OPEC 250926 Profesional

Profesional Universitario 2044 -8

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CAUCA

Número OPEC
250926
Concurso
CAR
Vacantes
1
Asignación
$ 4 276 330
Ubicación
Popayán
Comprar el curso · $129.000 Precio de lista $350.000

¿Solo quieres medir tu preparación? Compra simulacros de tu empleo, sin el curso:

Simulacro corto (30 minutos) · $10.000 Simulacro completo · $59.000 Paquete de dos simulacros completos · $100.000

Tu temario

14 módulos · 14 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • 🦺 Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • 🎭 Sector cultura Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO
    1. PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTA AL INTERIOR DE TALENTO HUMANO
    1. COORDINAR LA PROYECCION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON SITUACIONES A ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ENTIDAD.
    1. DESARROLLAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL TENIENDO EN CUENTA LINEAMIENTOS DE EMPLEO PUBLICO, MARCO ETICO INSTITUCIONAL Y ESTUDIOS REALIZADOS.
    1. COORDINAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO TENIENDO EN CUENTA LAS PARTICULARIDADES DE LA ENTIDAD Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
    1. COORDINAR LAS ESTRATEGIAS DE INDUCCION, REINDUCCION Y DESVINCULACION DEL TALENTO HUMANO SEGUN LOS LINEAMIENTOS DEL GENERADOR DE POLITICA Y LA NORMATIVIDAD
    1. ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS PARA LA SELECCION Y VINCULACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ENTIDAD.
    1. DESARROLLAR EL PROCESO DE ELECCION DE LOS CANDIDATOS A SER REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS EN LA COMISION DE PERSONAL Y EJERCER LA SECRETARIA DE LA MISMA.
    1. COORDINAR Y CONTROLAR EL REPORTE DE INFORMACION SUIP Y SIGEP.
    1. COORDINAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DE SOBRE REPORTE DE NOVEDADES DEL PERSONAL DE PLANTA EN CARRERA ADMINISTRATIVA A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
    1. EXPEDIR LOS CERTIFICADOS DE TIEMPO DE SERVICIOS Y SUELDO DE LOS EMPLEADOS O EX EMPLEADOS DE LA CORPORACION.
    1. ORGANIZAR Y ADMINISTRAR UN REGISTRO DE SISTEMATIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ENTIDAD QUE PERMITAN LA FORMULACION DE PROGRAMAS INTERNOS Y LA TOMA DE DECISIONES
    1. COORDINAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS TRAZADOS POR EL PROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ADOPTADO AL INTERIOR DE LA CORPORACION, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS QUE REGULAN EL TEMA.
    1. COORDINAR LOS AJUSTES, MODIFICACIONES O ADICIONES NECESARIAS A QUE HAYA LUGAR, AL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA CORPORACION.
    1. COORDINAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO INDUCCION Y RE INDUCCION ADOPTADO AL INTERIOR DE LA CORPORACION.
    1. COORDINAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES QUE CONSTITUYEN EL PROCEDIMIENTO EVALUACION DE DESEMPEÑO ADOPTADO AL INTERIOR DE LA CORPORACION, A EFECTO DE LOGRAR LOS FINES DEL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA CON ALTOS NIVELES DE EFICIENCIA.
    1. DETERMINAR Y/O MODIFICAR EL MANUAL DE FUNCIONES Y LOS PERFILES DE LOS EMPLEOS EN EL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA CORPORACION, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ENTIDAD Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
    1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE CAPACITACION Y FORMACION DEL PERSONAL DE PLANTA DE LA CORPORACION DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION Y FORMACION ADOPTADO AL INTERIOR DE LA CORPORACION.
    1. COORDINAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, TENIENDO EN CUENTA LOS CRITERIOS DE EQUIDAD, EFICIENCIA, CUBRIMIENTO INSTITUCIONAL DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION · o · NBC: CONTADURIA PUBLICA · o · NBC: DERECHO Y AFINES · o · NBC: ECONOMIA · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES · o · NBC: PSICOLOGIA · o · NBC: SALUD PUBLICA.

Experiencia: Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.