Profesional Especializado 2028-12

Funciones

1. APOYAR LA FORMULACION E IMPLEMENTACION DE LA POLITICA DE TALENTO HUMANO, CODIGO DE INTEGRIDAD Y PLANES ANUALES COMO: PLAN ANUAL DE VACANTES, PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS, PLAN ESTRATEGICO DEL TALENTO HUMANO, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y PLAN DE INCENTIVOS INSTITUCIONALES, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE FUNCION PUBLICA, LA CORPORACION Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE QUE RIGE LA MATERIA.
2. PARTICIPAR EN LA ELABORACION, SEGUIMIENTO, AJUSTE, EJECUCION Y EVALUACION DE LOS INSTRUMENTOS DE PLANIFICACION PROPIOS DEL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA CORPORACION, DE ACUERDO CON LO DEFINIDO EN LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, POLITICAS, LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
3. REALIZAR LA PROYECCION DE GASTOS DE PERSONAL PARA LA ELABORACION DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO ANUAL DE LA CORPORACION.
4. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS ESTUDIOS PREVIOS Y LA JUSTIFICACION DE OPORTUNIDAD Y CONVENIENCIA EN DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL PROCESO.
5. APOYAR EN LA ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS, INSTRUCTIVOS, GUIAS, MANUALES Y OTRAS HERRAMIENTAS ENCAMINADAS A LA MEJORA DEL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO.
6. IMPLEMENTAR EL PROCEDIMIENTO PARA EL RECOBRO DE PRESTACIONES ECONOMICAS DERIVADAS DE LAS INCAPACIDADES DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA LA MATERIA.
7. PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO.
8. PROYECTAR LAS RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES QUE ELEVEN GRUPOS DE VALOR E INTERES.
9. APOYAR LA FORMULACION, EL DISEÑO, IMPLEMENTACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES EN MATERIA DE BIENESTAR, INCENTIVOS, Y CAPACITACION.
10. REALIZAR LOS PROCESOS DE VINCULACION Y REGISTRO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE NOMINA Y PERSONAL, ASI COMO EJECUTAR LAS ACTIVIDADES PERTINENTES PARA SU DEBIDA IDENTIFICACION COMO EMPLEADOS DE LA CORPORACION.
11. REGISTRAR LAS NOVEDADES DE RETIROS, INGRESOS, ENCARGOS, SANCIONES, LICENCIAS, COORDINACIONES, PRIMAS TECNICAS, HORAS EXTRAS, VACACIONES, PRIMA DE SERVICIOS, PRIMA DE NAVIDAD, EMBARGOS, SEGURIDAD SOCIAL, INCAPACIDADES, TRASLADOS, REUBICACIONES, TRASLADOS DE EPS, FONDOS DE PENSION, DEDUCCIONES APORTES SINDICALES, APORTES COOPERATIVOS, CREDITOS, AFC, EN EL APLICATIVO DE NOMINA, BASADO EN LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE LAS SOPORTAN.
12. REPORTAR LAS NOVEDADES, GENERAR EL FORMATO ELECTRONICO DE LA PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACION DE TRANSFERENCIAS PARAFISCALES Y DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL, VERIFICANDO EN SUS RESULTADOS LA INCLUSION DE TODAS LAS NOVEDADES Y LA CUANTIA DE LOS APORTES POR ENTIDAD.
13. REALIZAR LAS CERTIFICACIONES LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS, PASANTES Y JUDICANTES QUE ESTUVIERON VINCULADOS CON LA CORPORACION DE ACUERDO CON EL EXPEDIENTE DE HOJA DE VIDA.
14. APOYAR LA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DEL PROCESO DE VIATICOS Y RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS DE LA CORPORACION DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
15. GENERAR REPORTES PARA PAGOS DE CESANTIAS MENSUALES DE CADA FUNCIONARIO Y ENVIARLA AL FONDO RESPECTIVO.
16. GENERAR Y REVISAR PROYECTOS DE RESOLUCION CON SOPORTES, PARA NUMERACION Y FIRMA DE VACACIONES, BONIFICACION ANUAL POR SERVICIOS PRESTADOS ENTRE OTROS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE SE GENEREN EN LA NOMINA MENSUAL.
17. REALIZAR LAS AFILIACIONES DE LOS FUNCIONARIOS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE COMPENSACION FAMILIAR DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LAS NORMAS VIGENTES.
18. GENERAR Y TRANSFERIR AL AREA FINANCIERA LA INTERFAZ ELECTRONICA DE LA NOMINA, PARA EFECTOS DE SURTIR LOS TRAMITES PRESUPUESTALES Y CONTABLES.
19. GENERAR LAS SOLICITUDES DE CERTIFICADOS DE DISPONIBILIDAD Y REGISTRO PRESUPUESTAL QUE LE SEAN SOLICITADOS DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
20. SUPERVISAR LOS CONTRATOS ASIGNADOS, ASEGURANDO SU CUMPLIMIENTO CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
21. CONTRIBUIR DESDE EL AMBITO DE SU COMPETENCIA EN LA IDENTIFICACION Y EJECUCION DE ACCIONES PARA LA MITIGACION DE LOS RIESGOS INSTITUCIONALES.
22. LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS · o · NBC: DERECHO Y AFINES · o · NBC: EDUCACION Disciplina Académica: LICENCIATURA EN EDUCACION BASICA CON ENFASIS EN EDUCACION FISICA RECREACION Y DEPORTE. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION.

Experiencia: Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.