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OPEC 250035 Profesional

Profesional Especializado 2028-18

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA

Número OPEC
250035
Concurso
CAR
Vacantes
1
Asignación
$ 7 983 907
Ubicación
Bogotá D.C.
Comprar el curso · $129.000 Precio de lista $350.000

¿Solo quieres medir tu preparación? Compra simulacros de tu empleo, sin el curso:

Simulacro corto (30 minutos) · $10.000 Simulacro completo · $59.000 Paquete de dos simulacros completos · $100.000

Tu temario

15 módulos · 15 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 📑 Contratación estatal Disponible
  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • 🗺️ Planeación pública Disponible
  • 📣 Comunicación pública Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. FORMULAR EL DIAGNOSTICO DE CAPACITACION Y ELABORAR EL PLAN ANUAL DE CAPACITACION DE LA CORPORACION, DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN LA LEY Y EN EL PLAN NACIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION.
    1. GESTIONAR EL PROCESO DE INDUCCION DE LOS NUEVOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, LA PRESENTACION AL JEFE INMEDIATO Y LA ENTREGA DEL MANUAL DE INDUCCION Y DEL MANUAL DE FUNCIONES ESPECIFICAS DEL EMPLEO, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
    1. ORGANIZAR LA LOGISTICA PARA REALIZAR LOS PROCESOS DE REINDUCCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD Y DE ENTRENAMIENTO EN PUESTOS DE TRABAJO, SEGUN EL PROCEDIMIENTO Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
    1. GESTIONAR EL PROCESO PARA CONTRATAR LOS SERVICIOS DE CAPACITACION A LOS SERVIDORES DE LA CORPORACION, DESDE LA ETAPA PRECONTRACTUAL HASTA LA ETAPA POSCONTRACTUAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
    1. GESTIONAR LA LOGISTICA PARA EL DESARROLLO DE LOS EVENTOS DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, CONFORME AL PLAN ANUAL DE CAPACITACION.
    1. HACER SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO Y EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL PLAN ANUAL DE CAPACITACION DE LA CORPORACION, SIGUIENDO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
    1. ELABORAR EL INFORME FINAL DE EJECUCION Y CUMPLIMIENTO DE METAS DE LOS PLANES DE CAPACITACION, SIGUIENDO EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO.
    1. VALIDAR LA INFORMACION Y GESTIONAR LA ELABORACION DE LOS INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACION, SEGUN LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS.
    1. REVISAR Y PROYECTAR LAS RESPUESTAS A TODOS LOS REQUERIMIENTOS DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS A LAS SOLICITUDES Y PETICIONES DE USUARIOS (INTERNOS Y EXTERNOS) RADICADOS PRESENCIALMENTE, MEDIANTE CORREO ELECTRONICO O POR VIA TELEFONICA RELACIONADOS CON LOS TEMAS DE CAPACITACION, SIGUIENDO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
    1. REVISAR Y HACER SEGUIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS FRENTE A LA ELABORACION Y PUBLICACION DE MATERIAL PUBLICITARIO E INFORMATIVO RELACIONADO CON LAS ACTIVIDADES DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACION QUE SE ENVIAN A LA OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES, SEGUN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO.
    1. PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DOCUMENTOS DEL PROCESO DE GESTION HUMANA RELACIONADOS CON LAS CAPACITACIONES, SEGUN LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
    1. PLANIFICAR E IMPLEMENTAR LA DIMENSION DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACION DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION, ASOCIADA CON EL CAPITAL HUMANO DE LA CORPORACION, PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS, HABILIDADES Y CONOCIMIENTO EN ESTE AMBITO, SEGUN LOS LINEAMIENTOS DE LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO.

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES · o · NBC: PSICOLOGIA · o · NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Experiencia: Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.