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OPEC 249567 Profesional

Profesional Universitario 2044 -9

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL PARA LA DEFENSA DE LA MESETA DE BUCARAMANGA-CDMB

Número OPEC
249567
Concurso
CAR
Vacantes
1
Asignación
$ 4 772 636
Ubicación
Bucaramanga
Comprar el curso · $129.000 Precio de lista $350.000

¿Solo quieres medir tu preparación? Compra simulacros de tu empleo, sin el curso:

Simulacro corto (30 minutos) · $10.000 Simulacro completo · $59.000 Paquete de dos simulacros completos · $100.000

Tu temario

14 módulos · 14 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 📑 Contratación estatal Disponible
  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • 📣 Comunicación pública Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. ASISTIR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL EMPLEO PUBLICO Y LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS AL PROCESO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO, DEL PERSONAL VINCULADO A LA CORPORACION, EN EL MARCO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SEÑALADAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
    1. ASISTIR AL COORDINADOR DE GESTION DE TALENTO HUMANO EN EL PROCESO DE SELECCION, NOMINACION, POSESION Y DISTRIBUCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, PARA QUE SE REALICEN CONFORME A LAS NORMAS QUE REGULAN LA MATERIA.
    1. APOYAR LOS ESTUDIOS ADELANTADOS POR LA DEPENDENCIA PARA ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES PARA LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD A LAS INSTRUCCIONES DADAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
    1. PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTO, COMUNICACIONES DE NOMBRAMIENTO, ACTAS DE POSESION Y LOS DEMAS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA ADELANTAR EL PROCEDIMIENTO DE VINCULACION DE NUEVOS SERVIDORES PUBLICOS A LA CORPORACION.
    1. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LOS ASPIRANTES DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEOS PARA LOS CUALES HAN SIDO NOMINADOS.
    1. PROYECTAR LOS ESTUDIOS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA ASIGNACION DE PRIMAS TECNICAS Y PARA LA DESIGNACION DE COORDINADORES DE GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LAS INDICACIONES DEL COORDINADOR DE GESTION DE TALENTO HUMANO Y CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
    1. ASISTIR AL SUPERIOR INMEDIATO EN LA ELABORACION DE LOS ESTUDIOS Y ANALISIS REQUERIDOS PARA LA RESOLUCION DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL EMPLEO PUBLICO EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
    1. APOYAR EL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL VINCULADO A LA ENTIDAD CONFORME A LAS DISPOSICIONES SEÑALADAS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
    1. REALIZAR LOS REPORTES DE EMPLEO PUBLICO Y CARRERA ADMINISTRATIVA REQUERIDOS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA DAFP Y LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CNSC.
    1. PROYECTAR LAS RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES DE INFORMACION RELACIONADA CON EL EMPLEO PUBLICO, LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
    1. APOYAR A LA COORDINACION DE GESTION DE TALENTO HUMANO PARA LA EXPEDICION DE LOS ESTUDIOS DE VERIFICACION DE REQUISITOS PARA LA PROVISION DE LAS VACANCIAS DEFINITIVAS Y TEMPORALES PRESENTADAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA CORPORACION DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 909 DE 2004 Y SUS DECRETOS REGLAMENTARIOS.
    1. REALIZAR EL REPORTE DE LA INFORMACION REQUERIDA Y PERTINENTE SOLICITADA POR LOS ENTES DE CONTROL REFERENTE A LA PLANTA DE PERSONAL DE LA CORPORACION.
    1. DESEMPEÑAR LAS DEMAS RESPONSABILIDADES QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
  14. SECRETARIA GENERAL - SG/GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO KUMANO - GESTION TALENTO HUMANO: 1

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO.

Experiencia: Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.