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OPEC 249558 Profesional

Profesional Universitario 2044 -9

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL PARA LA DEFENSA DE LA MESETA DE BUCARAMANGA-CDMB

Número OPEC
249558
Concurso
CAR
Vacantes
1
Asignación
$ 4 772 636
Ubicación
Bucaramanga
Comprar el curso · $129.000 Precio de lista $350.000

¿Solo quieres medir tu preparación? Compra simulacros de tu empleo, sin el curso:

Simulacro corto (30 minutos) · $10.000 Simulacro completo · $59.000 Paquete de dos simulacros completos · $100.000

Tu temario

14 módulos · 14 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • 🦺 Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • 🧓 Seguridad social y pensiones Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. ASISTIR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE NOMINA, LA ADMINISTRACION SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL PERSONAL VINCULADO A LA ENTIDAD CONFORME A LOS LINEAMIENTOS Y MARCO NORMATIVO VIGENTE.
    1. RECIBIR, RADICAR Y VERIFICAR LOS DOCUMENTOS SOPORTE DE CADA UNA DE LAS NOVEDADES DE NOMINA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA CORPORACION, QUE DEBAN SER INCLUIDAS EN LA LIQUIDACION DE LA NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.
    1. APOYAR AL PERSONAL VINCULADO A LA ENTIDAD EN LA REALIZACION DE LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES A LAS AFILIACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
    1. REALIZAR LA LIQUIDACION DE PRE - NOMINA, REVISANDO CADA UNO DE LAS NOVEDADES PROPIAS DE LA GESTION DE LA NOMINA CON EL SUPERIOR INMEDIATO.
    1. REALIZAR LA LIQUIDACION DEFINITIVA DE LA NOMINA PREVIA AUTORIZACION DEL SUPERIOR INMEDIATO.
    1. PROYECTAR RESPUESTA A LAS SOLICITUDES RELACIONADAS CON LA NOMINA POR PARTE DE LOS USUARIOS EXTERNOS E INTERNOS.
    1. VERIFICAR LA DOCUMENTACION Y PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE RECONOCIMIENTO DE LAS DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, LICENCIAS POR INCAPACIDAD, ENFERMEDAD PROFESIONAL, ENFERMEDAD GENERAL Y LICENCIA POR PATERNIDAD Y MATERNIDAD, SEGUN CORRESPONDA.
    1. REALIZAR LAS LIQUIDACIONES DE PRESTACIONES SOCIALES PARCIALES Y FINALES DEL PERSONAL VINCULADO Y RETIRADO, JUNTO CON LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE RECONOCIMIENTO CONFORME A LOS FACTORES SALARIALES DE NOMINA.
    1. REVISAR LAS SOLICITUDES SOBRE RECONOCIMIENTO DE LAS CUOTAS PARTES Y BONOS PENSIONALES QUE LA CORPORACION ADEUDA PROYECTANDO LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS REQUERIDOS PARA SU RESOLUCION.
    1. MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION RELACIONADA CON LA NOMINA Y LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL VINCULADO A LA CDMB.
    1. ATENDER PERSONAL Y TELEFONICAMENTE A LOS ASESORES DE LAS ENTIDADES DEL SISTEMA FINANCIERO, ASEGURADORAS Y ENTIDADES DE SALUD PENSION Y RIESGOS LABORALES QUE REQUIERAN DE LA VERIFICACION DE LA INFORMACION LABORAL DEL PERSONAL VINCULADO A LA ENTIDAD.
    1. APOYAR AL SUPERIOR INMEDIATO EN LAS RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES, REQUERIMIENTOS O DERECHOS DE PETICION RELACIONADOS CON LAS OBLIGACIONES PRESTACIONALES O SALARIALES, DE IGUAL FORMA CON LOS REPORTES DE LA INFORMACION REQUERIDA POR LOS ENTES DE CONTROL REFERENTE A LA PLANTA DE PERSONAL DE LA CORPORACION.
    1. CONTRIBUIR CON EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACION Y DE RESPONSABILIDAD DE LA DEPENDENCIA.
    1. DESEMPEÑAR LAS DEMAS RESPONSABILIDADES QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
  15. SECRETARIA GENERAL -SG / GESTION TALENTO HUMANO - NOMINA 1

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS · o · NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA · o · NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA.

Experiencia: Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.