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OPEC 249069 Profesional

Profesional Universitario 2044 -9

CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL SUR DE LA AMAZONÍA

Número OPEC
249069
Concurso
CAR
Vacantes
1
Asignación
$ 4 460 407
Ubicación
Mocoa
Comprar el curso · $129.000 Precio de lista $350.000

¿Solo quieres medir tu preparación? Compra simulacros de tu empleo, sin el curso:

Simulacro corto (30 minutos) · $10.000 Simulacro completo · $59.000 Paquete de dos simulacros completos · $100.000

Tu temario

17 módulos · 17 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 📑 Contratación estatal Disponible
  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • 🦺 Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • 🛡️ Control interno Disponible
  • 🗺️ Planeación pública Disponible
  • 🧓 Seguridad social y pensiones Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. BRINDAR ASISTENCIA TECNICA AL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO EN LA PLANEACION Y APLICACION DE LAS POLITICAS RELATIVAS AL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACION.
    1. FORMULAR PROPUESTAS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACION.
    1. EJECUTAR LOS PROCESOS QUE CORRESPONDAN PARA DAR CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE LAS NORMAS GENERALES EN MATERIA DE EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVA Y GERENCIA PUBLICA.
    1. COORDINAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS PROCESOS RELACIONADOS CON LA SELECCION, REGISTRO, PROMOCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACION.
    1. PROGRAMAR Y ADELANTAR EN COORDINACION CON DEPENDENCIAS DE LA ENTIDAD Y LAS ENTIDADES COMPETENTES LOS PROGRAMAS DE FORMACION, CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACION.
    1. REPORTAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS DEL SISTEMA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, EN RELACION CON LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE SE VINCULAN A LA MISMA.
    1. ELABORAR O REVISAR LOS PROYECTOS DE RESOLUCIONES, CERTIFICADOS, CONSTANCIAS, NOMINAS Y DEMAS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LAS NOVEDADES Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL DE LA CORPORACION.
    1. REVISAR Y SUSCRIBIR LAS CERTIFICACIONES LABORALES PARA ACREDITAR TIEMPO DE SERVICIO A LA CORPORACION Y/O APORTES A SEGURIDAD SOCIAL, REQUERIDAS A LA ENTIDAD POR LAS PERSONAS QUE LAS REQUIERAN PARA ACREDITAR EXPERIENCIA O SE ENCUENTRAN TRAMITANDO EL RECONOCIMIENTO DE PENSIONES.
    1. COORDINAR CON LOS FONDOS DE CESANTIAS, LOS TRAMITES REQUERIDOS PARA LA OBTENCION DE PRESTAMOS PARA ADQUISICION O MEJORA DE VIVIENDA, ESTUDIO Y/O LIQUIDACION DE LAS CESANTIAS.
    1. REALIZAR ESTUDIOS SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y RELACIONES HUMANAS Y ADELANTAR PROGRAMAS QUE CONDUZCAN A MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES.
    1. ELABORAR, PROPONER Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PROMOCION, MOTIVACION Y ESTIMULOS PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA CORPORACION.
    1. VELAR POR EL MANTENIMIENTO ACTUALIZADO DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, COMPETENCIAS LABORALES Y REQUISITOS DE LOS DIFERENTES EMPLEOS DE LA CORPORACION.
    1. ELABORAR LAS RESPUESTAS A LAS CONSULTAS, PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS RADICADOS EN LA DEPENDENCIA POR LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS, QUE LE SEAN ASIGNADOS, TOMANDO EN CONSIDERACION LOS TERMINOS DE LEY Y LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS ESTABLECIDOS.
    1. CUANDO SE LE REQUIERA APOYAR A LAS DEMAS DEPENDENCIAS EN LAS RESPUESTAS A LAS CONSULTAS, PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS, TOMANDO EN CONSIDERACION LOS TERMINOS DE LEY Y LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS ESTABLECIDOS.
    1. APOYAR EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS DE NECESIDAD PARA ADELANTAR LA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES O DE APOYO A LA GESTION CUYAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES ESTEN RELACIONADAS CON EL AREA DEL EMPLEO.
    1. CUANDO SE LE REQUIERA, APOYAR EN LA SUPERVISION A CONTRATOS Y CONVENIOS, CONFORME EL MANUAL DE SUPERVISION Y/O INTERVENTORIA DE LA ENTIDAD.
    1. APLICAR LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE CALIDAD Y CONTROL INTERNO Y VELAR POR LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA DEL MISMO.
    1. LAS DEMAS QUE EL DIRECTOR GENERAL LE ASIGNE Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ECONOMIA , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION FINANCIERA · o · NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA.

Experiencia: Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.