Profesional Universitario 219 -5

Funciones

1. APLICAR EL CONOCIMIENTO PROFESIONAL EN EL PROCESO DE PLANEACION, EJECUCION, VERIFICACION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION A LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA ASIGNADA Y CONSOLIDAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, EN CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
2. APOYAR LAS ACTIVIDADES DE ELABORACION DE LOS PLIEGOS DE CONDICIONES DE LAS CONTRATACIONES A REALIZAR POR LA DEPENDENCIA, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATACION, CON EL FIN DE APORTAR SU CONOCIMIENTO PROFESIONAL.
3. REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS CONTRATOS, CONVENIOS Y DEMAS ACTOS CONTRACTUALES SUSCRITOS POR LA DEPENDENCIA, EN DONDE HAYA SIDO DELEGADO COMO SUPERVISOR EN EL MARCO DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADAS, PROPENDIENDO POR SU CORRECTA EJECUCION, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO CONTRACTUALMENTE Y A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, PRESENTANDO LOS RESPECTIVOS INFORMES DE SUPERVISION Y DEMAS DOCUMENTACION ASOCIADA A LA EJECUCION, HASTA SU LIQUIDACION.
4. REALIZAR LA ACTUALIZACION DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS Y PROPENDER POR LA REDUCCION Y SIMPLIFICACION DE TRAMITES QUE ESTEN RELACIONADOS CON EL AREA DE SU DESEMPEÑO, QUE MEJOREN LA ATENCION AL CIUDADANO Y LA PRESTACION DEL SERVICIO EN LA ADMINISTRACION CENTRAL MUNICIPAL.
5. DESARROLLAR EN EL MARCO DE SUS COMPETENCIAS COMO PROFESIONAL UNIVERSITARIO, LAS FUNCIONES DEFINIDAS PARA EL GRUPO INTERNO DE TRABAJO ADSCRITO A LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON EL ACTO ADMINISTRATIVO QUE LO CONFORME Y/O ADICIONE, ASI COMO LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION SIGAMI.
6. LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL SUPERIOR JERARQUICO DE MANERA VERBAL O ESCRITA Y LAS QUE DE MANERA REGLAMENTARIA SE LLEGAREN A ADICIONAR EN EL FUTURO, CONFORME A LA NATURALEZA DEL CARGO.
7. APOYAR EL PROCESO DE ADMINISTRACION Y LIQUIDACION DE LAS NOMINAS DE LOS DIFERENTES FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, ASI COMO LA ADMINISTRACION Y CARGUE DE LAS NOVEDADES QUE IMPACTEN SU LIQUIDACION, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
8. APLICAR EL CONOCIMIENTO PROFESIONAL EN EL FORTALECIMIENTO DE LOS ESCENARIOS COMPENSACION AL TRABAJADOR (CONTROL DE NOVEDADES DE PERSONAL, LIQUIDACION DE SALARIOS Y PARAFISCALES, CONTROL DE VACACIONES, LICENCIAS, INCAPACIDADES), RETIRO DEL PERSONAL, ENTRE OTROS ASPECTOS.
9. REALIZAR LA PROYECCION Y ELABORACION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE SE DEBAN PROFERIR EN RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES QUE EN MATERIA DE GESTION HUMANA PRESENTEN LOS INTERESADOS Y PETICIONARIOS, CON OCASION AL RECONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS ADQUIRIDOS Y DEMAS PRESTACIONES SOCIALES, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
10. PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE VERIFICACION E INTERPRETACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS FALLOS JUDICIALES PROFERIDOS EN MATERIA DE GESTION HUMANA, CON EL FIN DE DAR LA APLICACION CORRECTA AL MOMENTO DE LA EXPEDICION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CORRESPONDIENTES QUE RECONOZCAN SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES.

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION FINANCIERA · o · NBC: ECONOMIA · o · NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.

Experiencia: NO REQUIERE EXPERIENCIA