Gestor I 301-1

Funciones

1. APLICAR MECANISMOS DE CONTROL EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE LOS AUTORRETENEDORES O GRANDES CONTRIBUYENTES O AGENTES RETENEDORES DE IVA, DE ACUERDO A SU COMPETENCIA, PROCEDIMIENTO Y NORMATIVA VIGENTE.
2. ATENDER LAS ACCIONES RELACIONADAS CON LA INCORPORACION, LA CALIDAD Y LA UNIFICACION DE LA INFORMACION SOBRE LAS OBLIGACIONES A NORMALIZAR Y LA REALIDAD FISCAL DEL CONTRIBUYENTE, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
3. ATENDER LAS SOLICITUDES DE DEVOLUCIONES Y O COMPENSACIONES DE LOS DISTINTOS IMPUESTOS ADMINISTRADOS POR LA ENTIDAD, LA DISPOSICION DE RECURSOS Y GESTION DEL PAGO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS DE LA DEPENDENCIA COMPETENTE, LAS ASIGNACIONES Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
4. ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DERIVADOS DE LOS PROGRAMAS MASIVOS DEL CONTROL Y CAMPAÑAS DE EJECUCION INMEDIATA Y DE AMPLIA COBERTURA QUE INCENTIVEN Y REQUIERAN EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES FORMALES Y SUSTANCIALES, DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES IMPARTIDAS.
5. CONTRIBUIR CON EL DESARROLLO DE LAS AUDITORIAS, CAPACITACIONES, SOPORTE TECNICO Y ADMINISTRATIVO EN LA GESTION CON LAS ENTIDADES RECAUDADORAS AUTORIZADAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, PROCEDIMIENTOS, LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS Y COMPETENCIA.
6. CORREGIR LOS DATOS INCONSISTENTES DE LAS DECLARACIONES, RECIBOS DE PAGO Y REPROCESO DE SALDOS REGISTRADOS EN LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON EL PROCEDIMIENTO, LA COMPETENCIA Y LA NORMATIVA VIGENTE.
7. DETERMINAR LA EXIGIBILIDAD Y REALIDAD DE LA OBLIGACION, ASI COMO LA ACTUALIZACION DE LA CUENTA CORRIENTE CONTRIBUYENTE Y O OBLIGACION FINANCIERA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA COMPETENCIA Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
8. GESTIONAR HASTA SU CULMINACION LAS ACCIONES DE COBRO PERSUASIVO Y COACTIVO ASIGNADAS QUE CONLLEVE A EXTINGUIR LA OBLIGACION FISCAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA, EL PROCEDIMIENTO Y EL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
9. GESTIONAR LA CREACION, IMPLANTACION, AJUSTE Y MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION CORPORATIVOS DE LOS SUBPROCESOS DE RECAUDACION Y ADMINISTRACION DE CARTERA, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS ESTABLECIDAS, PROCEDIMIENTOS VIGENTES, PLANES Y NECESIDADES INSTITUCIONALES.
10. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
11. REPRESENTAR A LA UAE DIAN EN LOS PROCESOS ESPECIALES Y O CONCURSALES, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LA COMPETENCIA PROFESIONAL.

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION · o · NBC: CONTADURIA PUBLICA · o · NBC: DERECHO Y AFINES · o · NBC: ECONOMIA · o · NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES · o · NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.

Experiencia: NO REQUIERE EXPERIENCIA

Otros: Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.