Gestor IV 304-4

Funciones

1. ADELANTAR EL PROCESO DE DEPURACION Y CONSOLIDACION DE INFORMACION SOBRE EL ESTADO DE CUENTA DEL CONTRIBUYENTE, LA EXIGIBILIDAD Y REALIDAD DE LA OBLIGACION, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
2. CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE LOS AUTORRETENEDORES O GRANDES CONTRIBUYENTES O AGENTES RETENEDORES DE IVA, DE ACUERDO A SU COMPETENCIA, PROCEDIMIENTO Y NORMATIVA VIGENTE.
3. CORREGIR LOS DATOS INCONSISTENTES DE LAS DECLARACIONES, RECIBOS DE PAGO Y REPROCESO DE SALDOS REGISTRADOS EN LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE, EL PROCEDIMIENTO, LA COMPETENCIA.
4. GARANTIZAR INCORPORACION Y LA CALIDAD DE LA INFORMACION SOBRE LA UNIFICACION DE SALDOS A NORMALIZAR Y LA REALIDAD FISCAL DEL CONTRIBUYENTE, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
5. GESTIONAR EL DISEÑO, DESARROLLO Y EVALUACION DE LAS CAMPAÑAS DE EJECUCION INMEDIATA O PROGRAMAS MASIVOS QUE INCENTIVEN Y REQUIERAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FORMALES Y SUSTANCIALES DE LAS PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS OBLIGADAS POR LEY O QUE SON SUJETO DE LAS OBLIGACIONES ADMINISTRADAS POR LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
6. GESTIONAR LA CREACION, MODIFICACION, AJUSTE, MANTENIMIENTO, OPERACION, PERMISOS DE ACCESO E IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION CORPORATIVOS DE LOS SUBPROCESOS DE RECAUDACION Y ADMINISTRACION DE CARTERA, ASI COMO DE LA INFORMACION CONTENIDA EN ELLOS, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS, PLANES, PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES INSTITUCIONALES VIGENTES, NIVEL Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
7. GESTIONAR LAS ACCIONES DE VERIFICACION DE REQUISITOS, AUDITORIA, CAPACITACION, ORIENTACION Y SANCION A LAS ENTIDADES AUTORIZADAS PARA RECAUDAR, DE ACUERDO CON NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
8. GESTIONAR LAS DILIGENCIAS DE COBRO SOBRE LAS OBLIGACIONES ADMINISTRADAS POR LA DIAN, LLEGANDO HASTA LA EXTINCION DE LA OBLIGACION, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
9. GESTIONAR LAS SOLICITUDES DE DEVOLUCIONES Y/O COMPENSACIONES DE LOS DISTINTOS IMPUESTOS ADMINISTRADOS POR LA ENTIDAD Y SU CORRESPONDIENTE DISPOSICION DE RECURSOS Y TRAMITE DE PAGO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS DE LA DEPENDENCIA COMPETENTE.
10. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
11. REALIZAR DIAGNOSTICO Y ANALISIS SOBRE LA INFORMACION DE LOS SUBPROCESOS DE RECAUDACION Y ADMINISTRACION DE CARTERA, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS, HERRAMIENTAS ESTABLECIDAS Y REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES Y/O EXTERNOS.
12. REPRESENTAR A LA UAE DIAN EN LOS PROCESOS ESPECIALES Y/O CONCURSALES, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LA COMPETENCIA PROFESIONAL.

Requisitos mínimos

Estudio: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION · o · NBC: CONTADURIA PUBLICA · o · NBC: DERECHO Y AFINES · o · NBC: ECONOMIA · o · NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES · o · NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.

Experiencia: Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL,
Y, Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros: Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.