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OPEC 193785 Profesional

Profesional Especializado 222 -20

E.S.E. HOSPITAL FEDERICO LLERAS ACOSTA

Número OPEC
193785
Concurso
ESE 2
Vacantes
1
Asignación
$ 8 806 808
Ubicación
Ibagué
Comprar el curso · $129.000 Precio de lista $350.000

¿Solo quieres medir tu preparación? Compra simulacros de tu empleo, sin el curso:

Simulacro corto (30 minutos) · $10.000 Simulacro completo · $59.000 Paquete de dos simulacros completos · $100.000

Tu temario

16 módulos · 16 disponibles ya.

Los ejes temáticos oficiales de tu empleo se publican antes de la prueba, con la guía de orientación al aspirante. Mientras tanto, tu temario combina el bloque común que se evalúa en este tipo de concurso con temas escogidos a partir de las funciones de tu empleo o de la convocatoria anterior; lo ajustaremos cuando se publiquen los ejes. Cómo se definen los temas en este concurso

Común a todo el concurso

  • 🧭 El concurso y cómo prepararte Disponible
  • 🏛️ Estado colombiano y Constitución Disponible
  • ⚖️ Función pública, integridad y régimen disciplinario Disponible
  • 🤝 Relación con el ciudadano: petición, transparencia y servicio Disponible
  • 📨 Servicio al ciudadano y sistema PQRSFD Disponible
  • 🧩 Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) Disponible
  • 🗂️ Gestión documental Disponible
  • 🧠 Competencias comportamentales y juicio situacional Disponible

Según las funciones de tu empleo

  • 💰 Presupuesto público Disponible
  • 👥 Gestión del talento humano Disponible
  • ⚖️ Derecho administrativo y procesal Disponible
  • 🗺️ Planeación pública Disponible
  • 🎭 Sector cultura Disponible
  • 🧓 Seguridad social y pensiones Disponible

Otros temas de tu prueba

  • 🔐 Acceso a la información y protección de datos Disponible
  • ⚖️ Régimen disciplinario Disponible
Funciones y requisitos del empleo

Funciones

    1. COORDINAR Y ASESORAR EL DISEÑO, IMPLEMENTACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL, CAPACITACION, INDUCCION – REINDUCCION, SELECCION, VINCULACION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SEGURIDAD SOCIAL Y ESTIMULOS E INCENTIVOS DE CONFORMIDAD CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL, DESARROLLANDO LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS REQUERIDOS PARA IDENTIFICACION DE NECESIDADES EN CADA MATERIA.
    1. DIRIGIR EL TRABAJO DE LA DEPENDENCIA MEDIANTE MECANISMOS DE PLANEACION, SEGUIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DE LA ENTIDAD.
    1. ORIENTAR LA ELABORACION, AJUSTE Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS CON EL FIN DE MANTENER CLARAMENTE DEFINIDOS LOS PERFILES DE LOS EMPLEOS.
    1. ORIENTAR LA ELABORACION, AJUSTE Y ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE PROCESOS, PROCEDIMIENTOS COHERENTES CON EL PLAN DE TRABAJO Y OBJETIVOS FIJADOS PARA LA DEPENDENCIA, DESARROLLANDO LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS QUE SE REQUIERAN.
    1. APOYAR LA ELABORACION DE ESTUDIOS, DIAGNOSTICOS E INVESTIGACIONES RELACIONADAS CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL, IDENTIFICACION DE AREAS DE INTERVENCION QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ENTIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS EMPLEADOS,.
    1. PROMOVER ACCIONES DE DESARROLLO QUE FORTALEZCAN LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
    1. CALCULAR LOS EMPLEOS NECESARIOS DE ACUERDO CON LOS REQUISITOS Y PERFILES PROFESIONALES ESTABLECIDOS EN LOS MANUALES ESPECIFICOS DE FUNCIONES, CON EL FIN DE ATENDER LAS NECESIDADES PRESENTES Y FUTURAS DERIVADAS DEL EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS
    1. ESTIMAR TODOS LOS COSTOS DE PERSONAL POR LOS DIFERENTES CONCEPTOS, ASEGURAR SU FINANCIAMIENTO CON EL PRESUPUESTO ASIGNADO A FIN DE QUE PUEDAN ATENDERSE A CABALIDAD LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS.
    1. GESTIONAR QUE LA INFORMACION, DOCUMENTACION, NORMATIVIDAD, SE MANTENGA CLASIFICADA, ORGANIZADA Y ACTUALIZADA A FIN DE DAR RESPUESTA OPORTUNA A LOS REQUERIMIENTOS Y PERMITA MEDIR LA GESTION DE LOS PROCESOS EJECUTADOS EN LA DEPENDENCIA, PARA ADOPTAR LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
    1. ELABORAR PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS, OFICIOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL AREA DE RECURSO HUMANO, PARA MANTENER ACTUALIZADAS LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.
    1. EJECUTAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.

Requisitos mínimos

Estudio: PREGRADO: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica:ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS · o · NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica:INGENIERIA INDUSTRIAL. POSTGRADO: Título de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.

Experiencia: Sesenta (60) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA.